Mediocredito Trentino-Alto Adige ottiene la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere
Un riconoscimento che valorizza il percorso della Banca e rafforza l’impegno per pari opportunità, inclusione e sviluppo professionale
Mediocredito Trentino-Alto Adige ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, rilasciata dall’ente certificatore Dasa-Rägister S.p.A.
La certificazione attesta la conformità del sistema adottato dalla Banca ai requisiti della UNI/PdR 125:2022, che definisce criteri e indicatori per valutare le politiche e le pratiche organizzative in materia di parità di genere. Il modello considera sei aree: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e vita professionale.
Per Mediocredito, la certificazione rappresenta un riconoscimento del lavoro svolto e del percorso intrapreso dalla Banca sui temi della parità di genere e della valorizzazione delle persone. In questi anni sono stati rafforzati gli strumenti di governance dedicati alla parità, a partire dal Comitato Guida per la Parità di Genere, e sono state definite e aggiornate politiche e linee guida interne. Particolare attenzione è stata dedicata anche alla formazione e alla sensibilizzazione, coinvolgendo il personale e gli organi societari.
Il lavoro ha inoltre interessato l’analisi dei processi e delle prassi organizzative e l’introduzione di indicatori e modalità strutturate di monitoraggio.
L’ottenimento della certificazione si inserisce nel più ampio impegno di Mediocredito sui temi della sostenibilità sociale e della valorizzazione delle persone e rafforza l’attenzione della Banca verso una cultura organizzativa aperta alle differenze e orientata alle pari opportunità.
«La parità di genere è un tema che riguarda il modo in cui vogliamo essere Banca e il contesto di lavoro che vogliamo costruire», commenta Diego Pelizzari, Direttore Generale di Mediocredito TAA. «La certificazione rappresenta per noi un traguardo importante, ma anche l’inizio di un percorso che vogliamo continuare a sviluppare nel tempo. Ci offre un riferimento concreto per misurare i risultati e rafforzare progressivamente una cultura basata sul rispetto, sull’equità, sulle pari opportunità e sulla valorizzazione delle persone».
Il sistema adottato consentirà alla Banca di monitorare nel tempo i risultati e orientare le successive azioni, mantenendo l’attenzione sulle opportunità di crescita professionale, sulla qualità dell’ambiente di lavoro e sul benessere delle persone.
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Trento, 01 ottobre 2026
